À cause de la pénurie et de la très grande mobilité de la main d’œuvre, dans un avenir plus ou moins rapproché toutes les organisations auront à intégrer de nouveaux immigrants au sein de leur équipe. Êtes-vous bien préparer à les accueillir? Est-ce que vos collègues sont bien préparer à les intégrer? Êtes-vous prêt à leur faire un place à part entière?

Dans cette conférence, Mme Laurent, elle-même immigrante arrivée en 1968, soumettra plusieurs questions à votre réflexion.

Quel est le parcours de vie de ce candidat ou cette candidate? Qu’est-ce qui le motive, à part gagner un salaire? Dès son entrée dans votre milieu de travail, que faite-vous pour l’aider à s’intégrer? Comprenez-vous ses appréhensions, ses difficultés à maitriser le français, ses réticentes à se « mixer » à la société québécoise? Que faites-vous pour le valoriser et l’inciter à demeure au sein de votre organisation?

L’avenir de nos organisations passe par l’arrivée d’immigrants fiers, forts et compétents. Vous devez leur dérouler le tapis rouge.

Mme Laurent, vous montrera comment le faire!

Régine Laurent est un excellent exemple de leadership au féminin. De son arrivée, en juin 1968, elle a débutée sa carrière comme infirmière (rôle jadis attribuée aux femmes) pour se hisser au sommet de la FIQ et même présidente de la Commission Laurent.

Loin d’être aigris ou pessimiste sur la capacité des femmes à occuper tous les postes qu’elles souhaitent occuper, Mme Laurent parle de victoires, d’influences et d’espoir tout au long de sa conférence.

« Au dernier SuperBowl, les F-22 qui ont survolés le stade, étaient tous pilotés par des femmes. N’est-ce pas une belle victoire? Aujourd’hui, toutes les portes sont ouvertes aux femmes. Il faut simplement qu’elles le veulent vraiment. »

Découvrez le parcours fascinant de cette femme d’exception.